高zk的案例列表
作者：高zk · 共 2 个案例
绩效考核系统
01 通过目标逐级分解和考核，促进工作目标的实现 02 通过绩效沟通与反馈，促进上下级沟通和相互协作 03 通过考核规范工作流程，提高整体管理水平 04 通过评价职工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平
培训管理系统
软件包含以下角色和对应的职责： 1. 系统管理员：具有最高权限，可维护系统菜单，用户的角色和职责等。 2. 培训管理员：可维护所有的课程类型，并维护所在部门或部门组的课程，对课程进行授课排期，上传讲师签字页，查看及下载部门人员培训记录等。 3. 部门管理员：可上传、查看及下载权限部门下人员的培训记录。 4. 讲师：员工为讲师时，可为自己的排期上传讲师签字页。 5. 员工：可上传、查看及下载本人的培训记录。 6. 内部稽查员：可查看及下载指定部门所有员工的培训记录。
案例判断参考
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绩效考核系统
01 通过目标逐级分解和考核，促进工作目标的实现 02 通过绩效沟通与反馈，促进上下级沟通和相互协作 03 通过考核规范工作流程，提高整体管理水平 04 通过评价职工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平...
培训管理系统
软件包含以下角色和对应的职责： 1. 系统管理员：具有最高权限，可维护系统菜单，用户的角色和职责等。 2. 培训管理员：可维护所有的课程类型，并维护所在部门或部门组的课程，对课程进行授课排期，上传讲师签字页，查看及下载部门人员培训记录等。 3. 部门管理员：可上传、查看及下载权限部门下人员的培训记录。 4. 讲师：员工为讲师时，可为自己的排期上传讲师签字页。 5. 员工：可上传、查看及下载本人的培训记录。 6. 内部稽查员：可查看及下载指定部门所有员工的培训记录。...
