案例介绍
该系统基于DRG理念对医院各部门进行绩效考核以及绩效调整。整个系统分数据采集与绩效分配两大模块，其中数据采集包括科室人员、病案首页数据、成本数据以及收益测算结果展示，绩效分配包括科室利润、人员分配情况、分配方式以及绩效分配结果展示
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