人资管理系统性能测试
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案例介绍
1.1.目的
本次测试报告为人力资源系统的性能测试报告，目的在于总结性能测试工作，分析性能测试结果。
1.分析系统性能，测试系统性能和服务器性能的稳定情况；
2.应用实际部署前，预见系统的最大承受能力，减少后期投入；
3.分析系统瓶颈，进行系统调优；
4.测试系统性能和服务器性能的可靠性和稳定性。
1.2.术语定义
性能测试是通过自动化测试工具模拟多种正常_、异常_以及_峰值__负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。
模拟多个用户同一时间发出请求，可以在脚本中设置_集合点__。
关注某个业务的响应时间，可以将该业务定义为_事务___。
Hits per Second是指客户端__每秒__向服务器发送的__总请求数__。
本次测试报告为人力资源系统的性能测试报告，目的在于总结性能测试工作，分析性能测试结果。
1.分析系统性能，测试系统性能和服务器性能的稳定情况；
2.应用实际部署前，预见系统的最大承受能力，减少后期投入；
3.分析系统瓶颈，进行系统调优；
4.测试系统性能和服务器性能的可靠性和稳定性。
1.2.术语定义
性能测试是通过自动化测试工具模拟多种正常_、异常_以及_峰值__负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。
模拟多个用户同一时间发出请求，可以在脚本中设置_集合点__。
关注某个业务的响应时间，可以将该业务定义为_事务___。
Hits per Second是指客户端__每秒__向服务器发送的__总请求数__。
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1.1.目的
本次测试报告为人力资源系统的性能测试报告，目的在于总结性能测试工作，分析性能测试结果。
1.分析系统性能，测试系统性能和服务器性能的稳定情况；
2.应用实际部署前，预见系统的最大承受能力，减少后期投入；
3.分析系统瓶颈，进行系统调优；
4.测试系统性能和服务器性能的可靠性和稳定性。
1.2.术语定义
性能测试是通过自动化测试工具模拟多种正常_、异常_以及_峰值__负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。
模拟多个用户同一时间发出请求，可以在脚本中设置_集合点__。
关注某个业务的响应时间，可以将该业务定义为_事务___。
Hits per Second是指客户端__每秒__向服务器发送的__总请求数__。
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