案例介绍
为统一公司技术人员的技术理解标准，通过面试题的分类，难度，打标，来让大家统一认知。同时在公司招聘季的时候，极大的提高了招聘效率，往常面试，面试官需要准备题目等等，有了这个网站，面试官可以直接在这个网站找到题目来对面试者进行面试。这个线上化的面试题网站，进行面试资源整合。采用的是主流的微服务架构 alibaba，配合主流的中间件，前端主要是以 react 配合 antdesign 来进行，以 C 端为主的一个网站形式。整体为一个社区的形式，主要实现的功能有刷题，练题，交流群，模拟面试。
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