大梦方觉晓
java研发工程师
科大讯飞 · 6年经验
日薪：
￥500/8h
地点：
合肥 全区
时间：
下班后周六周日可工作日远程
信用行为
0
接单数
0
评价数
0
收藏数
技术能力
1、5年以上Java后台研发经验
2、精通Java/J2EE开发相关技术,主流的的服务端开发框架，SpringMvc、Mybatis、Hibernate等，熟悉redis缓存、并发处理
3、熟悉常用的设计模式，具备优秀的技术架构的设计能力
4、理解IoC、ORM、AOP等设计思想，理解掌握常用的开源框架
5、熟悉移动端混合开发ionic+h5框架
6、精通mysql、oracle、sqlserver 数据库设计开发
7、熟练掌握前端js、angularJs 开发
2、精通Java/J2EE开发相关技术,主流的的服务端开发框架，SpringMvc、Mybatis、Hibernate等，熟悉redis缓存、并发处理
3、熟悉常用的设计模式，具备优秀的技术架构的设计能力
4、理解IoC、ORM、AOP等设计思想，理解掌握常用的开源框架
5、熟悉移动端混合开发ionic+h5框架
6、精通mysql、oracle、sqlserver 数据库设计开发
7、熟练掌握前端js、angularJs 开发
项目经验
科大讯飞考勤APP项目 项目开发组长 (java)
1、前期负责考勤定位相关技术调研、需求调研和系统设计；
2、中期负责考勤APP的整体开发工作协调安排，制定开发计划，手机服务端接口代码实现，考勤管理系统代码实现；
3、后期系统上线后负责系统人脸声纹数据获取，性能及功能体验优化。
科大讯飞人力资源管理信息系统建设项目 讯飞方技术负责人，开发组长 (java)
与电讯盈科合作开发以下系统：
1、人力资源管理PS系统
2、绩效管理系统
3、价值观管理系统
4、职级制等晋升管理系统
5、员工自助平台
自助开发以下系统：
1、人力资源数据接口平台
2、调研问卷系统
3、讯飞员工体检系统
1、完成PS系统前期调研，组织发起讯飞内部系统相关负责人会议，识别系统风险及商讨解决方案
2、参与项目相关需求讨论确认，并对相关系统进行详细设计，完成相关系统代码框架搭建
3、作为HR项目组开发组长，带领其他开发组员承接系统开发任务，与电讯盈科方技术人员合作开发，并进行日常相关技术交流。
3、合理安排讯飞内部开发人员的工作计划，按期高质量完成相关开发任务，并要求电讯盈科方同事日常工作符合相关规范，项目版本按照讯飞规范进行发布、部署。
4、电讯盈科合作项目结束后，制定技术交接文档规范，要求盈科方提供必要的相关技术文档并进行审查。
5、完成人力资源数据接口平台、调研评价系统核心代码实现，完成绩效管理系统考核组设置、绩效计划填写功能代码实现及系统界面优化，完成价值观管理系统界面优化，完成职级制等晋升管理系统流程功能实现，完成员工自助平台个人信息查看功能实现
Tickedoff （商场设备维修管理） 项目开发组员
调研ruby+rails 项目开发 Slim、Coffeescript框架，并进行组内分享，提升组内开发效率。
完成资产设备模块的功能开发
完成后期项目运维开发
1、前期负责考勤定位相关技术调研、需求调研和系统设计；
2、中期负责考勤APP的整体开发工作协调安排，制定开发计划，手机服务端接口代码实现，考勤管理系统代码实现；
3、后期系统上线后负责系统人脸声纹数据获取，性能及功能体验优化。
科大讯飞人力资源管理信息系统建设项目 讯飞方技术负责人，开发组长 (java)
与电讯盈科合作开发以下系统：
1、人力资源管理PS系统
2、绩效管理系统
3、价值观管理系统
4、职级制等晋升管理系统
5、员工自助平台
自助开发以下系统：
1、人力资源数据接口平台
2、调研问卷系统
3、讯飞员工体检系统
1、完成PS系统前期调研，组织发起讯飞内部系统相关负责人会议，识别系统风险及商讨解决方案
2、参与项目相关需求讨论确认，并对相关系统进行详细设计，完成相关系统代码框架搭建
3、作为HR项目组开发组长，带领其他开发组员承接系统开发任务，与电讯盈科方技术人员合作开发，并进行日常相关技术交流。
3、合理安排讯飞内部开发人员的工作计划，按期高质量完成相关开发任务，并要求电讯盈科方同事日常工作符合相关规范，项目版本按照讯飞规范进行发布、部署。
4、电讯盈科合作项目结束后，制定技术交接文档规范，要求盈科方提供必要的相关技术文档并进行审查。
5、完成人力资源数据接口平台、调研评价系统核心代码实现，完成绩效管理系统考核组设置、绩效计划填写功能代码实现及系统界面优化，完成价值观管理系统界面优化，完成职级制等晋升管理系统流程功能实现，完成员工自助平台个人信息查看功能实现
Tickedoff （商场设备维修管理） 项目开发组员
调研ruby+rails 项目开发 Slim、Coffeescript框架，并进行组内分享，提升组内开发效率。
完成资产设备模块的功能开发
完成后期项目运维开发
大梦方觉晓
java研发工程师 · 6年经验 · 科大讯飞
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技术能力
1、5年以上Java后台研发经验
2、精通Java/J2EE开发相关技术,主流的的服务端开发框架，SpringMvc、Mybatis、Hibernate等，熟悉redis缓存、并发处理
3、熟悉常用的设计模式，具备优秀的技术架构的设计能力
4、理解IoC、ORM、AOP等设计思想，理解掌握常用的开源框架
5、熟悉移动端混合开发ionic+h5框架
6、精通mysql、oracle、sqlserver 数据库设计开发
7、熟练掌握前端js、angularJs 开发
2、精通Java/J2EE开发相关技术,主流的的服务端开发框架，SpringMvc、Mybatis、Hibernate等，熟悉redis缓存、并发处理
3、熟悉常用的设计模式，具备优秀的技术架构的设计能力
4、理解IoC、ORM、AOP等设计思想，理解掌握常用的开源框架
5、熟悉移动端混合开发ionic+h5框架
6、精通mysql、oracle、sqlserver 数据库设计开发
7、熟练掌握前端js、angularJs 开发
项目经验
科大讯飞考勤APP项目 项目开发组长 (java)
1、前期负责考勤定位相关技术调研、需求调研和系统设计；
2、中期负责考勤APP的整体开发工作协调安排，制定开发计划，手机服务端接口代码实现，考勤管理系统代码实现；
3、后期系统上线后负责系统人脸声纹数据获取，性能及功能体验优化。
科大讯飞人力资源管理信息系统建设项目 讯飞方技术负责人，开发组长 (java)
与电讯盈科合作开发以下系统：
1、人力资源管理PS系统
2、绩效管理系统
3、价值观管理系统
4、职级制等晋升管理系统
5、员工自助平台
自助开发以下系统：
1、人力资源数据接口平台
2、调研问卷系统
3、讯飞员工体检系统
1、完成PS系统前期调研，组织发起讯飞内部系统相关负责人会议，识别系统风险及商讨解决方案
2、参与项目相关需求讨论确认，并对相关系统进行详细设计，完成相关系统代码框架搭建
3、作为HR项目组开发组长，带领其他开发组员承接系统开发任务，与电讯盈科方技术人员合作开发，并进行日常相关技术交流。
3、合理安排讯飞内部开发人员的工作计划，按期高质量完成相关开发任务，并要求电讯盈科方同事日常工作符合相关规范，项目版本按照讯飞规范进行发布、部署。
4、电讯盈科合作项目结束后，制定技术交接文档规范，要求盈科方提供必要的相关技术文档并进行审查。
5、完成人力资源数据接口平台、调研评价系统核心代码实现，完成绩效管理系统考核组设置、绩效计划填写功能代码实现及系统界面优化，完成价值观管理系统界面优化，完成职级制等晋升管理系统流程功能实现，完成员工自助平台个人信息查看功能实现
Tickedoff （商场设备维修管理） 项目开发组员
调研ruby+rails 项目开发 Slim、Coffeescript框架，并进行组内分享，提升组内开发效率。
完成资产设备模块的功能开发
完成后期项目运维开发
1、前期负责考勤定位相关技术调研、需求调研和系统设计；
2、中期负责考勤APP的整体开发工作协调安排，制定开发计划，手机服务端接口代码实现，考勤管理系统代码实现；
3、后期系统上线后负责系统人脸声纹数据获取，性能及功能体验优化。
科大讯飞人力资源管理信息系统建设项目 讯飞方技术负责人，开发组长 (java)
与电讯盈科合作开发以下系统：
1、人力资源管理PS系统
2、绩效管理系统
3、价值观管理系统
4、职级制等晋升管理系统
5、员工自助平台
自助开发以下系统：
1、人力资源数据接口平台
2、调研问卷系统
3、讯飞员工体检系统
1、完成PS系统前期调研，组织发起讯飞内部系统相关负责人会议，识别系统风险及商讨解决方案
2、参与项目相关需求讨论确认，并对相关系统进行详细设计，完成相关系统代码框架搭建
3、作为HR项目组开发组长，带领其他开发组员承接系统开发任务，与电讯盈科方技术人员合作开发，并进行日常相关技术交流。
3、合理安排讯飞内部开发人员的工作计划，按期高质量完成相关开发任务，并要求电讯盈科方同事日常工作符合相关规范，项目版本按照讯飞规范进行发布、部署。
4、电讯盈科合作项目结束后，制定技术交接文档规范，要求盈科方提供必要的相关技术文档并进行审查。
5、完成人力资源数据接口平台、调研评价系统核心代码实现，完成绩效管理系统考核组设置、绩效计划填写功能代码实现及系统界面优化，完成价值观管理系统界面优化，完成职级制等晋升管理系统流程功能实现，完成员工自助平台个人信息查看功能实现
Tickedoff （商场设备维修管理） 项目开发组员
调研ruby+rails 项目开发 Slim、Coffeescript框架，并进行组内分享，提升组内开发效率。
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