lawson资产管理系统
1.此项目主要是对lawson武汉系统的扩展财务部门
2. 系统使用的intra-mart框架,模块主要分为菜单管理,固定资产确定,店铺资产参照,Master一览,以及部门更换等功能
3.在此项目中我主要负责的是固定资产确定模块,需要在本地系统中进行开发,进行添加财务部门来进行测试.测试完成之后部署上线
4. 开发完成之后,需要上传uat来进行uat环境测试.
5.相关技术 后台使用Java语言编写、框架使用intra-mart、SQL Server、echarts、svn、resin服务器 eBuilder开发工具

银行柜员绩效考核信息管理系统
务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：

系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。

2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。

3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准

4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。

5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。