人力资源管理系统
工作职责：
1. 使用等价类， 边界值, 等用例设计方法设计测试用例。
2. 根据测试文档中规定的方式和流程执行软件， 检查软件输出结果和相应的执行过程以及其功能特性是否满足相应的要求， 是否正确， 是否具有相应的安全措施。
3. 测试人力资源管理系统的功能模块， 从该系统的功能性， 可靠性， 易用性， 效率性，维护性， 可移植性及其用户手册等七个方面进行测试和综合的评价。
4. 利用禅道进行管理bug，督促开发部门进行解决bug，完善软件功能。
5. 检查执行该系统需要的所有的工作控制规程。
6. 检查测试结果，与开发部门进行沟通测试情况，解决测试事件报告。
项目描述： 1. 人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
2. 采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

酒店系统
工作职责：
1.负责客房管理系统模块，进行客房系统测试。
2.主要包括功能测试，界面测试，对管理系统一部分功能如预订，查询等功能进行测试。
3.进行编写客房管理功能的测试方案，测试用例。
3.利用缺陷工具进行管理bug，与开发部门进行沟通测试情况，督促开发部门进行解决bug，完善软件功能。
4.通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价。
项目描述： 1. 酒店管理系统是集前台酒店客房管理系统，员工管理系统，客户管理系统，酒店物品管理系统于一身的C/S架构的管理系统。
研发酒店管理系统软件是为了满足酒店前台接待和收银的管理方便，以及财务人员的统计管理等，同时也加强了对酒店的各种管理与操作。
2. 目标
2.1开发意图
　　a. 为了酒店管理系统更完善；
　　b. 为了酒店管理更方便；
　　c. 为了减轻酒店管理工作人员的工作负担;
　　d.为了加强酒店的正规化管理;
3. 可以对客房随时进行订房、退房、查寻和处理。大大节省了酒店的人力、物力和财力。