古德boy
中级开发工程师
中电金信 · 3年经验
日薪：
￥500/8h
地点：
深圳 南山
时间：
下班后周六周日
信用行为
0
接单数
0
评价数
0
收藏数
技术能力
拥有4年Java后端开发实战经验，可独立负责模块/项目开发与问题解决。深耕金蝶云·苍穹平台，精通人事HR领域
二次开发与系统集成，熟悉大型集团HR业务场景。技术栈全面，熟练掌握Spring生态、微服务架构与主流中间件，
代码规范、文档严谨。具备良好的需求理解、沟通协作、进度推进能力，能快速承接并落地复杂项目
二次开发与系统集成，熟悉大型集团HR业务场景。技术栈全面，熟练掌握Spring生态、微服务架构与主流中间件，
代码规范、文档严谨。具备良好的需求理解、沟通协作、进度推进能力，能快速承接并落地复杂项目
项目经验
项目背景
中国电子作为大型央企集团，原有分散在各子公司的人力系统数据不互通、流程不统一，亟需搭建集团统一人力资
源数据中台与业务协同平台，实现“一人一档、数据贯通、流程在线”，整合人事、薪酬、绩效、考勤、员工自助
等全模块业务。
核心贡献
• 负责组织架构管理模块的需求拆解与开发，实现集团多层级组织架构统一维护，支持子公司独立管理与岗位线
上调整、全流程留痕追溯。
• 搭建统一电子员工档案中心，整合核心人事数据，支持跨公司查询、更新与数据同步，解决集团人员异动数据
不同步的历史问题。
• 开发薪酬自动化核算模块，对接考勤、绩效系统数据，实现薪酬全自动核算，大幅降低HR人工计算工作量与误
差率。
• 负责集团化绩效模块的配置与开发，支持子公司个性化绩效方案配置，实现绩效流程自动化流转与结果数据自
动归档。
• 主导HR系统与主数据、企业门户等6类外部系统的对接，负责API设计、开发与联调全流程，梳理统一接口规
范。
项目成果
• 主导7大业务领域需求拆解，输出15+技术方案，覆盖10+子公司，需求转化率达99%。
• 统筹4大模块开发，完成50+页面、30+业务逻辑、80+API接口开发，交付率100%，上线后运行稳定。
• 完成100+接口联调，数据同步成功率达99.5%，大幅提升集团人力业务协同效率
中国电子作为大型央企集团，原有分散在各子公司的人力系统数据不互通、流程不统一，亟需搭建集团统一人力资
源数据中台与业务协同平台，实现“一人一档、数据贯通、流程在线”，整合人事、薪酬、绩效、考勤、员工自助
等全模块业务。
核心贡献
• 负责组织架构管理模块的需求拆解与开发，实现集团多层级组织架构统一维护，支持子公司独立管理与岗位线
上调整、全流程留痕追溯。
• 搭建统一电子员工档案中心，整合核心人事数据，支持跨公司查询、更新与数据同步，解决集团人员异动数据
不同步的历史问题。
• 开发薪酬自动化核算模块，对接考勤、绩效系统数据，实现薪酬全自动核算，大幅降低HR人工计算工作量与误
差率。
• 负责集团化绩效模块的配置与开发，支持子公司个性化绩效方案配置，实现绩效流程自动化流转与结果数据自
动归档。
• 主导HR系统与主数据、企业门户等6类外部系统的对接，负责API设计、开发与联调全流程，梳理统一接口规
范。
项目成果
• 主导7大业务领域需求拆解，输出15+技术方案，覆盖10+子公司，需求转化率达99%。
• 统筹4大模块开发，完成50+页面、30+业务逻辑、80+API接口开发，交付率100%，上线后运行稳定。
• 完成100+接口联调，数据同步成功率达99.5%，大幅提升集团人力业务协同效率
古德boy
中级开发工程师 · 3年经验 · 中电金信
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技术能力
拥有4年Java后端开发实战经验，可独立负责模块/项目开发与问题解决。深耕金蝶云·苍穹平台，精通人事HR领域
二次开发与系统集成，熟悉大型集团HR业务场景。技术栈全面，熟练掌握Spring生态、微服务架构与主流中间件，
代码规范、文档严谨。具备良好的需求理解、沟通协作、进度推进能力，能快速承接并落地复杂项目
二次开发与系统集成，熟悉大型集团HR业务场景。技术栈全面，熟练掌握Spring生态、微服务架构与主流中间件，
代码规范、文档严谨。具备良好的需求理解、沟通协作、进度推进能力，能快速承接并落地复杂项目
项目经验
项目背景
中国电子作为大型央企集团，原有分散在各子公司的人力系统数据不互通、流程不统一，亟需搭建集团统一人力资
源数据中台与业务协同平台，实现“一人一档、数据贯通、流程在线”，整合人事、薪酬、绩效、考勤、员工自助
等全模块业务。
核心贡献
• 负责组织架构管理模块的需求拆解与开发，实现集团多层级组织架构统一维护，支持子公司独立管理与岗位线
上调整、全流程留痕追溯。
• 搭建统一电子员工档案中心，整合核心人事数据，支持跨公司查询、更新与数据同步，解决集团人员异动数据
不同步的历史问题。
• 开发薪酬自动化核算模块，对接考勤、绩效系统数据，实现薪酬全自动核算，大幅降低HR人工计算工作量与误
差率。
• 负责集团化绩效模块的配置与开发，支持子公司个性化绩效方案配置，实现绩效流程自动化流转与结果数据自
动归档。
• 主导HR系统与主数据、企业门户等6类外部系统的对接，负责API设计、开发与联调全流程，梳理统一接口规
范。
项目成果
• 主导7大业务领域需求拆解，输出15+技术方案，覆盖10+子公司，需求转化率达99%。
• 统筹4大模块开发，完成50+页面、30+业务逻辑、80+API接口开发，交付率100%，上线后运行稳定。
• 完成100+接口联调，数据同步成功率达99.5%，大幅提升集团人力业务协同效率
中国电子作为大型央企集团，原有分散在各子公司的人力系统数据不互通、流程不统一，亟需搭建集团统一人力资
源数据中台与业务协同平台，实现“一人一档、数据贯通、流程在线”，整合人事、薪酬、绩效、考勤、员工自助
等全模块业务。
核心贡献
• 负责组织架构管理模块的需求拆解与开发，实现集团多层级组织架构统一维护，支持子公司独立管理与岗位线
上调整、全流程留痕追溯。
• 搭建统一电子员工档案中心，整合核心人事数据，支持跨公司查询、更新与数据同步，解决集团人员异动数据
不同步的历史问题。
• 开发薪酬自动化核算模块，对接考勤、绩效系统数据，实现薪酬全自动核算，大幅降低HR人工计算工作量与误
差率。
• 负责集团化绩效模块的配置与开发，支持子公司个性化绩效方案配置，实现绩效流程自动化流转与结果数据自
动归档。
• 主导HR系统与主数据、企业门户等6类外部系统的对接，负责API设计、开发与联调全流程，梳理统一接口规
范。
项目成果
• 主导7大业务领域需求拆解，输出15+技术方案，覆盖10+子公司，需求转化率达99%。
• 统筹4大模块开发，完成50+页面、30+业务逻辑、80+API接口开发，交付率100%，上线后运行稳定。
• 完成100+接口联调，数据同步成功率达99.5%，大幅提升集团人力业务协同效率
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