Shine
产品经理
DP · 5年经验
日薪：
￥600/8h
地点：
上海
时间：
可工作日远程可工作日驻场（自由职业原因）
信用行为
0
接单数
0
评价数
0
收藏数
技术能力
10年技术开发+产品复合背景。技术栈：C#/.NET（WinForms/WPF）、SQL Server、Python、微信小程序（原生+云开发）、Canvas 2D、公众号开发（JS-SDK）。
擅长方向：
① PC端与Web全栈开发，从数据库设计到界面落地一条龙；
② 微信生态开发（公众号+小程序+小游戏），登录/支付/云开发全流程；
③ AI应用落地，用 Python+大模型 API 做智能体、自动化脚本与数据管线；
④ 需求梳理与原型图，把模糊想法转成清晰的 PRD 和高保真原型。
解决问题：最擅长把需求方"脑子里的想法"变成"开发能直接照着做的文档"和"能跑起来的产品"，尤其适合从 0 到 1 快速验证业务、但缺一个既懂技术又懂产品的人来统筹的项目。
擅长方向：
① PC端与Web全栈开发，从数据库设计到界面落地一条龙；
② 微信生态开发（公众号+小程序+小游戏），登录/支付/云开发全流程；
③ AI应用落地，用 Python+大模型 API 做智能体、自动化脚本与数据管线；
④ 需求梳理与原型图，把模糊想法转成清晰的 PRD 和高保真原型。
解决问题：最擅长把需求方"脑子里的想法"变成"开发能直接照着做的文档"和"能跑起来的产品"，尤其适合从 0 到 1 快速验证业务、但缺一个既懂技术又懂产品的人来统筹的项目。
项目经验
项目一：连锁门店薪酬核算系统
客户门店扩张后，工资靠人工算，规则复杂（底薪+提成+阶梯奖励）老出错、周期长。我梳理清全部计薪规则，画好界面原型和开发文档，对接开发做出来，最后验收上线。
结果：核算人力从"多人跨日"降到"1 人 1 天"，每月 5 号前准时发薪，系统稳定用了 6 年多。后跟进维护及客户发展需要进行成本可控的扩容适配，至今稳妥运行。
项目二：全公司评选管理系统
客户原来评选靠邮件、表单层层收信息层层审核及流转，半个月才评完。我重新设计流程，做成"系统自动采集+集中处理 + 在线审核"，统一评分标准。
结果：评选周期从 15 天压到 1 周内，39 家门店全在线完成，标准统一不扯皮。
项目三：连锁门店小程序（多端）
帮客户规划多个小程序，负责需求梳理、原型设计、对接开发、盯进度验收。
结果：支撑 39 家门店日常运营，服务 200+ 员工和大量会员。
客户门店扩张后，工资靠人工算，规则复杂（底薪+提成+阶梯奖励）老出错、周期长。我梳理清全部计薪规则，画好界面原型和开发文档，对接开发做出来，最后验收上线。
结果：核算人力从"多人跨日"降到"1 人 1 天"，每月 5 号前准时发薪，系统稳定用了 6 年多。后跟进维护及客户发展需要进行成本可控的扩容适配，至今稳妥运行。
项目二：全公司评选管理系统
客户原来评选靠邮件、表单层层收信息层层审核及流转，半个月才评完。我重新设计流程，做成"系统自动采集+集中处理 + 在线审核"，统一评分标准。
结果：评选周期从 15 天压到 1 周内，39 家门店全在线完成，标准统一不扯皮。
项目三：连锁门店小程序（多端）
帮客户规划多个小程序，负责需求梳理、原型设计、对接开发、盯进度验收。
结果：支撑 39 家门店日常运营，服务 200+ 员工和大量会员。
团队情况
整包服务：
微信公众号开发微信小程序开发PC网站开发文档原型图AI类开发其他开发
负责人：
产品经理
团队成员：
产品经理
Shine
有团队 · 可整包
产品经理 · 5年经验 · DP
0
累计接单
0
用户评价
0
被收藏
信用行为
0
接单数
0
评价数
0
收藏数
技术能力
10年技术开发+产品复合背景。技术栈：C#/.NET（WinForms/WPF）、SQL Server、Python、微信小程序（原生+云开发）、Canvas 2D、公众号开发（JS-SDK）。
擅长方向：
① PC端与Web全栈开发，从数据库设计到界面落地一条龙；
② 微信生态开发（公众号+小程序+小游戏），登录/支付/云开发全流程；
③ AI应用落地，用 Python+大模型 API 做智能体、自动化脚本与数据管线；
④ 需求梳理与原型图，把模糊想法转成清晰的 PRD 和高保真原型。
解决问题：最擅长把需求方"脑子里的想法"变成"开发能直接照着做的文档"和"能跑起来的产品"，尤其适合从 0 到 1 快速验证业务、但缺一个既懂技术又懂产品的人来统筹的项目。
擅长方向：
① PC端与Web全栈开发，从数据库设计到界面落地一条龙；
② 微信生态开发（公众号+小程序+小游戏），登录/支付/云开发全流程；
③ AI应用落地，用 Python+大模型 API 做智能体、自动化脚本与数据管线；
④ 需求梳理与原型图，把模糊想法转成清晰的 PRD 和高保真原型。
解决问题：最擅长把需求方"脑子里的想法"变成"开发能直接照着做的文档"和"能跑起来的产品"，尤其适合从 0 到 1 快速验证业务、但缺一个既懂技术又懂产品的人来统筹的项目。
项目经验
项目一：连锁门店薪酬核算系统
客户门店扩张后，工资靠人工算，规则复杂（底薪+提成+阶梯奖励）老出错、周期长。我梳理清全部计薪规则，画好界面原型和开发文档，对接开发做出来，最后验收上线。
结果：核算人力从"多人跨日"降到"1 人 1 天"，每月 5 号前准时发薪，系统稳定用了 6 年多。后跟进维护及客户发展需要进行成本可控的扩容适配，至今稳妥运行。
项目二：全公司评选管理系统
客户原来评选靠邮件、表单层层收信息层层审核及流转，半个月才评完。我重新设计流程，做成"系统自动采集+集中处理 + 在线审核"，统一评分标准。
结果：评选周期从 15 天压到 1 周内，39 家门店全在线完成，标准统一不扯皮。
项目三：连锁门店小程序（多端）
帮客户规划多个小程序，负责需求梳理、原型设计、对接开发、盯进度验收。
结果：支撑 39 家门店日常运营，服务 200+ 员工和大量会员。
客户门店扩张后，工资靠人工算，规则复杂（底薪+提成+阶梯奖励）老出错、周期长。我梳理清全部计薪规则，画好界面原型和开发文档，对接开发做出来，最后验收上线。
结果：核算人力从"多人跨日"降到"1 人 1 天"，每月 5 号前准时发薪，系统稳定用了 6 年多。后跟进维护及客户发展需要进行成本可控的扩容适配，至今稳妥运行。
项目二：全公司评选管理系统
客户原来评选靠邮件、表单层层收信息层层审核及流转，半个月才评完。我重新设计流程，做成"系统自动采集+集中处理 + 在线审核"，统一评分标准。
结果：评选周期从 15 天压到 1 周内，39 家门店全在线完成，标准统一不扯皮。
项目三：连锁门店小程序（多端）
帮客户规划多个小程序，负责需求梳理、原型设计、对接开发、盯进度验收。
结果：支撑 39 家门店日常运营，服务 200+ 员工和大量会员。
团队情况
服务范围：
团队构成：
负责人(产品经理)
|
核心队员：产品经理
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