武文曌
技术支持
秦皇岛大易软件 · 7年经验
日薪：
￥500/8h
地点：
北京
时间：
可工作日远程
信用行为
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技术能力
精通 SQLserver 及国产主流数据库（达梦 DM、人大金仓等）的架构与语法差异。擅长信创国产化替代中的核心难点攻坚：复杂存储过程改写、业务逻辑梳理及 SQL 性能调优。
核心优势： 拥有多年医疗行业（医院 HRP/人事系统）深耕经验。不仅精通数据库技术，更深谙医院排班、绩效核算、职称评审等复杂人事业务逻辑。能精准判断迁移过程中“哪些代码能自动转、哪些涉及业务潜规则必须人工接管”，有效解决通用迁移工具搞不定的数据一致性与逻辑偏差问题。可提供从兼容性评估、迁移方案制定到落地测试的全链路外包服务。
核心优势： 拥有多年医疗行业（医院 HRP/人事系统）深耕经验。不仅精通数据库技术，更深谙医院排班、绩效核算、职称评审等复杂人事业务逻辑。能精准判断迁移过程中“哪些代码能自动转、哪些涉及业务潜规则必须人工接管”，有效解决通用迁移工具搞不定的数据一致性与逻辑偏差问题。可提供从兼容性评估、迁移方案制定到落地测试的全链路外包服务。
项目经验
项目名称：某大型地市级三甲医院 HRP 人事系统信创数据库迁移
项目背景： 该医院为响应国家医疗信创政策，需将核心 HRP（人力资源与绩效系统）底层数据库从 SQLserver全面替换为国产数据库（达梦）。原系统沉淀了大量高度定制化的排班与绩效存储过程，通用迁移工具无法直接适配。
我的职责：
负责医院人事与薪酬模块的数据库迁移适配，利用自动化工具结合人工排查，完成数据库对象的兼容性评估。
重点攻坚业务语义层的难题：针对医院特有的“多科室跨岗借调排班”、“复杂职称折算系数”等核心 SQLserver存储过程进行手工重写与性能调优，解决国产库环境下的锁机制与查询结果偏差问题。
结果产出： 成功完成迁移，新旧系统绩效核算与排班数据实现 100% 对齐；解决了国产库环境下高并发考核期的性能瓶颈，系统平稳上线，顺利通过医院信息科及监理方的验收。
项目背景： 该医院为响应国家医疗信创政策，需将核心 HRP（人力资源与绩效系统）底层数据库从 SQLserver全面替换为国产数据库（达梦）。原系统沉淀了大量高度定制化的排班与绩效存储过程，通用迁移工具无法直接适配。
我的职责：
负责医院人事与薪酬模块的数据库迁移适配，利用自动化工具结合人工排查，完成数据库对象的兼容性评估。
重点攻坚业务语义层的难题：针对医院特有的“多科室跨岗借调排班”、“复杂职称折算系数”等核心 SQLserver存储过程进行手工重写与性能调优，解决国产库环境下的锁机制与查询结果偏差问题。
结果产出： 成功完成迁移，新旧系统绩效核算与排班数据实现 100% 对齐；解决了国产库环境下高并发考核期的性能瓶颈，系统平稳上线，顺利通过医院信息科及监理方的验收。
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武文曌
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精通 SQLserver 及国产主流数据库（达梦 DM、人大金仓等）的架构与语法差异。擅长信创国产化替代中的核心难点攻坚：复杂存储过程改写、业务逻辑梳理及 SQL 性能调优。
核心优势： 拥有多年医疗行业（医院 HRP/人事系统）深耕经验。不仅精通数据库技术，更深谙医院排班、绩效核算、职称评审等复杂人事业务逻辑。能精准判断迁移过程中“哪些代码能自动转、哪些涉及业务潜规则必须人工接管”，有效解决通用迁移工具搞不定的数据一致性与逻辑偏差问题。可提供从兼容性评估、迁移方案制定到落地测试的全链路外包服务。
核心优势： 拥有多年医疗行业（医院 HRP/人事系统）深耕经验。不仅精通数据库技术，更深谙医院排班、绩效核算、职称评审等复杂人事业务逻辑。能精准判断迁移过程中“哪些代码能自动转、哪些涉及业务潜规则必须人工接管”，有效解决通用迁移工具搞不定的数据一致性与逻辑偏差问题。可提供从兼容性评估、迁移方案制定到落地测试的全链路外包服务。
项目经验
项目名称：某大型地市级三甲医院 HRP 人事系统信创数据库迁移
项目背景： 该医院为响应国家医疗信创政策，需将核心 HRP（人力资源与绩效系统）底层数据库从 SQLserver全面替换为国产数据库（达梦）。原系统沉淀了大量高度定制化的排班与绩效存储过程，通用迁移工具无法直接适配。
我的职责：
负责医院人事与薪酬模块的数据库迁移适配，利用自动化工具结合人工排查，完成数据库对象的兼容性评估。
重点攻坚业务语义层的难题：针对医院特有的“多科室跨岗借调排班”、“复杂职称折算系数”等核心 SQLserver存储过程进行手工重写与性能调优，解决国产库环境下的锁机制与查询结果偏差问题。
结果产出： 成功完成迁移，新旧系统绩效核算与排班数据实现 100% 对齐；解决了国产库环境下高并发考核期的性能瓶颈，系统平稳上线，顺利通过医院信息科及监理方的验收。
项目背景： 该医院为响应国家医疗信创政策，需将核心 HRP（人力资源与绩效系统）底层数据库从 SQLserver全面替换为国产数据库（达梦）。原系统沉淀了大量高度定制化的排班与绩效存储过程，通用迁移工具无法直接适配。
我的职责：
负责医院人事与薪酬模块的数据库迁移适配，利用自动化工具结合人工排查，完成数据库对象的兼容性评估。
重点攻坚业务语义层的难题：针对医院特有的“多科室跨岗借调排班”、“复杂职称折算系数”等核心 SQLserver存储过程进行手工重写与性能调优，解决国产库环境下的锁机制与查询结果偏差问题。
结果产出： 成功完成迁移，新旧系统绩效核算与排班数据实现 100% 对齐；解决了国产库环境下高并发考核期的性能瓶颈，系统平稳上线，顺利通过医院信息科及监理方的验收。
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