无锡后端兼职程序员外包

需求描述

系统需求功能点、人员能力匹配
一、各系统需求功能点梳理
（一）数智预警平台
1.流程管理
◦基础流程配置：在【数据平台】-【数据源管理】增加导出、导入按钮。导出限制为 1 个，生成含模型数据源数据字段的文件；导入可选择 excel 文件创建新模型数据。
◦通用流程配置：在【流程平台】相关位置实现与 portal 的参数配置，修改菜单名称，新建弹窗文案。涉及通用流程名称、portal 流程名称、预警等级（调整顺序为低级在前）、指定处理类型、指定人（读取 portal 组织架构 + 人员姓名表）、指定角色（多种角色可选并需配置经办人表）以及预警结果审核流程等配置项。预警流程管理方面，未配置预警流程的模型无法生成统一待办工单，列表改造及添加流程配置需区分是否为通用流程进行不同操作。
1.数据管理
◦sftp 文件管理：在菜单栏增加【Sftp 文件管理】，配置文件来源路径（204 服务器），定时读取路径下文件的数量、名称、大小、数量推送日期，并形成表内容显示。
◦结果集文件管理：类似 sftp 文件管理，菜单栏增加【结果集文件管理】，对结果集文件进行相关监控及展示。
1.模型搭建及管理
◦搭建多个模型，如合同签订时间相近、拆分合同规避审批等模型。每个模型需与业务系统确定数据源字段、提交路径、频率，与模型管理员沟通确认功能及预警阈值，配置模型管理员。增加预警描述（触发时间、风险数据描述等字段）、数据源表字段（包括合并及去重风险数据工单依赖字段）、触发时间设定、预警触发规则设定、基础及风险预警数据展示、结果集文件字段设定、低中高级预警范围值设定以及对应审批流程设定。
（二）贡献评价分析系统
1.用户端
◦贡献度评价功能：人力部管理员发起评议生成待办发送至部门接口人。部门评议包括管理人员评价（查看 / 导出人员名单、自动生成或修改贡献排序结果、保存结果、排序展示、结果校验、结果计算）以及结果报送（过程评价结果提交及最终结果报送至人力部）。
◦薪酬贡献匹配情况分析：展示调薪名额（支持自定义配置，区分人数大于或小于等于 50 的部门），展示基本人事信息及薪酬信息（计算薪酬指数），绘制 “贡献度 - 薪酬” 指数图（支持筛选及查找），进行结果分析（自动生成或修改调薪评价结果、结果校验、结果提醒、展示调薪前后变化）及结果报送。
◦贡献奖评议测算：在线评议表格支持自定义列宽等操作，含固定呈现列、在线编辑列（支持导入导出及暂存）、计算列。智能分配可配置参数生成分配系数，支持多口径智能结果对比与差异分析，结果可报送。
◦激励分析：以图表组合看板呈现各职级、贡献度群体、部门薪酬增长情况表以及各激励项目分配情况（可分职级、分群体）。
1.管理端
◦员工数据维护：为客户端提供数据输入，可从 ihr 获取或手工上传，包括花名册数据及薪酬数据。
◦角色配置：人力资源部管理员可在不同模块配置不同功能角色，除管理员外各角色有有效期。
◦贡献度 / 调薪相关配置：贡献度评价配置包括权限配置（生成默认配置并可修改，设置报送接口人）、并列限制规则配置；调薪配置包括配置参加调薪人员名单、参与调薪评议管理人员名单（生成默认配置并可修改）、调薪分档等规则以及各部门名额调整规则。
◦贡献奖奖金包配置：输入公司奖金包总额等，后台配置规则计算各部门 C1、C2 奖金包，支持后台修改金额。
（三）统一账号管理系统
1.实体公司
◦合作单位公司管理：根据供应链服务外包项目管理系统推送信息，遍历现有合作单位公司营业执照号进行覆盖或新建操作，自身创建公司时需判断营业执照号和公司名称不重复。
1.敏感信息加、解密显示
◦敏感信息加密：移动端、PC 端敏感信息按加密规则加密显示，如人员姓名、身份证号等多种数据均有对应脱敏样例。
◦敏感信息解密：点击【显示敏感信息】按钮，通过 SIM 认证（下发 SIM、手机弹窗确认）后可查看敏感信息，认证过程有多种提示情况。
1.人员管理
◦人员状态管理：根据供应链服务外包项目全生命周期管理系统人员变化同步人员状态，不同推送类型对应不同状态变化及控制规则。
◦在职人员数据导出管理：接入 EC 流程引擎，实现工单的创建、审批等功能，审批归档后生成含相关人员信息的加密附件文件。
◦离职人员数据导出管理：类似在职人员数据导出管理功能。
◦人员账号管理：调整 EC 人员账号申请流程审批流程，在人员账号即将到期、被锁定、解锁时下发短信通知，增加人员归属公司不同不可转移账号限制功能及账号转移流程接入 EC 审批流程。
◦人员校验管理：提供人员手机号被他人占用校验接口，实现手机号被占用人员限制录入功能。
◦其他项目人员变更管理：包括其他项目人员新增、修改、更换、审结工单的创建、审批等功能，各环节有详细操作及校验要求。
1.服务外包项目管理
◦项目信息管理：优化服务外包项目新增必填信息调整，部分字段改为非必填或隐藏。
◦服务外包项目周期控制人员状态：根据项目周期控制人员状态为待生效、在职、离职。
1.其他项目管理
◦其他项目信息管理：调整创建权限仅系统管理员可创建，调整创建时必填信息及上传文件要求，新增项目周期控制及相关工单接入 EC 流程引擎功能，以及项目即将到期短信提示。
1.运营组织管理
◦运营组织权限管理：调整运营组织创建、修改、删除权限，仅系统管理员可见相关按钮。
◦团队管理：调整团队创建等权限，仅系统管理员可见按钮。
◦运营组织列表管理：系统管理员可在运营组织信息列表页面按创建日期升、降排序。
1.工单管理
◦工单导出管理：工单导出增加 EC 审批流程，有详细操作及权限控制。
1.应用系统管理
◦应用系统接口调用管理：统计显示应用系统调用接口名称、频次、日期，并增加数据排序功能。
1.数据统计管理
◦数据统计管理：新增系统数据统计及展示功能，包括各类数据统计及排序功能。
二、人员能力匹配分析
具备泛微经验开发的人员
1.数智预警平台中与 EC 工单审批流程接口参数配置以及通用流程配置中与 portal 统一待办流程的接口参数配置等功能，具备泛微经验的开发人员能够更好地理解和运用泛微相关技术进行对接和开发，确保流程的顺畅运行。
2.统一账号管理系统中在职人员数据导出管理、离职人员数据导出管理、人员账号转移流程以及其他项目人员变更管理等功能接入 EC 流程引擎的开发工作，泛微经验开发人员能够凭借其对泛微流程引擎的熟悉，高效地完成工单创建、审批、退回等功能的开发及优化。
3.统一账号管理系统中工单导出管理增加 EC 审批流程的功能开发，具备泛微经验的人员能够快速搭建审批流程，根据预设流程进行归档生效等操作的开发，保障工单导出流程的规范性和高效性。