招聘系统

企业服务招聘案例ID：198439

邓

4 年经验· 雷拓科技

微信扫码沟通，客服可协助直接对接工程师；如当前档期不合，也可继续推荐相似案例作者。

案例介绍

项目名称：招聘系统
项目环境：Linux+Apache+MySQL+PHP
项目概述：招聘系统是为某部门打造的人事管理系统的其中一个子系统，项目的架构是 Web。项目
的角色主要有超管角色、各部门 HR 以及应聘者。项目的主要模块有：后台（帐号管理、角色管理、
可注册人员管理）、前端分为 HR 端（岗位管理、招聘人员管理）以及报名端（简历、选择岗位）。
而我在项目中负责整个招聘系统的测试。
项目职责：
1）参加需求澄清会议，明确项目测试范围，了解客户使用背景，挖掘项目的隐性需求，全面掌握用
户需求；
2）对各个模块进行细化和分解，利用思维导图工具 XMIND 编写测试要点，进行组内评审；
3）评审通过后根据测试要点，利用等价类、边界值、错误推测法和场景法的用例设计方法编写测试
用例，并抽取主流程 10%的用例提供给开发用于冒烟测试；
4）根据测试用例执行测试，确保用例 100%执行；
5）利用缺陷管理工具（神兵），对 Bug 进行提单和跟踪，以及进行回归测试；
6）利用 Jmeter 测试工具进行接口的压测，编写性能测试脚本，分析性能指标（主要是对响应时间
和错误率）；
7）测试基本完成后，发邮件通知产品经理和业务进行 UAT 测试，并部署 UAT 环境以便产品经理验
收；
8）产品经理 UAT 验收通过，测试发送邮件，确认产品测试通过，无遗留 BUG 或无 L2 级及以上 BUG，
可迭代处理，确认可以发版上线；
9）产品上线后，总结测试过程中的文档资料、BUG 的产生及原因、工作难点以及测试工具的使用，
整理成文档，上传到 SVN。