主要工作内容: 搭建面试流程(访客身份):系统对接电子合同后,发现系统业务中缺少面试过程中线上化流程,无法将数据进行统一整合。 1、收集多方客户实际面试流程,深入研究竞品详细信息; 2、分析当前流程及内容,在根据实际用户场景出发,在小程序增加访客模式、后台增加面试登记表配置,同时对面试以及入职流程 进行简化,减少用户重复操作,对数据进行互通。 3、在根据客户实际场景,对电子合同、面试登记表及个人相关信息进行下载整合与分割。 搭建考勤管理:随着更多的行业使用系统,原有功能不能满足现在的需要。 1、与客户进行深入沟通,分析总结各行业考勤特性,调研竞品相关模块; 2、结合系统现有考勤...
①主要负责hr-x公务员管理服务项目的各个业务的需求分析、问题排查、代码编写,配合测试在发版前完成测试工作,保证发版的顺利完成 ; ②内容包括培训教育中的面授班管理、证书管理、学分管理、问卷管理,历史遗留bug修复,项目国产化(数据库转为达梦数据库)及各组件安全升级修复等等;...
①主要负责hr-x公务员管理服务项目的各个业务的需求分析、问题排查、代码编写,配合测试在发版前完成测试工作,保证发版的顺利完成 ; ②内容包括培训教育中的面授班管理、证书管理、学分管理、问卷管理,历史遗留bug修复,项目国产化(数据库转为达梦数据库)及各组件安全升级修复等等;...
①主要负责HR-X中远员服管理系统的各个业务的需求分析、问题排查、代码编写,配合测试在发版前完成测试工作,保证发版的顺利完成 ; ②内容包括各模块系统的UAT、PRD环境部署,APP端模块功能迁移支持PC端查询,如康养服务、系统指南、通知公告。驾驶舱跳转模块配置、菜单页面功能点配置。员服管理系统的所有售后维护,线上生产问题的问询修复,大部分是配置问题,即没有申请到相应的账号权限导致。定时任务执行时间优化,历史遗留bug修复,SQL优化及各组件安全升级修复等等;...
本系统分为用户端(举荐官APP、小程序)、网页端(我家在重庆)、服务端(管理后台)。 主要负责版块:app开发、小程序、网页公众号。 该平台分为普通求职者、贫困就业用户、推荐人、企业登录四个角色。普通用户通过手机号或微信扫码登录该APP或网站、小程序,填写简历(后台有人工和只能审核,可以保障简历的有效性和真实性),搜索或筛选意向岗位并投递。投递后可与该岗位人事经理进行在线沟通、或视频面试。最终完成就业。并增加了个性视频发布,用户可以发布视频进行自我介绍。用户端职位展示和搜索采用了阿里的智能推荐,能根据用户填写的简历和浏览情况实时推送用户的意向岗位或者企业。 推荐人:可以通过向企业推荐优质...