本项目是基于 RAG 的 AI 简历智能匹配系统，支持简历文件上传、文本解析、向量检索、岗位相似度打分功能。本人担任测试角色，梳理 AI 业务场景，针对文件解析、向量检索、匹配打分模块设计测试用例；执行功能测试，覆盖正常文件、空文件、超长文本等边界场景；使用 Python 编写脚本批量导入简历测试数据，校验数据库存储结果与 AI 输出分数，记录模型异常问题，完成缺陷跟踪与回归验证。

东东招聘是一个面向线上与线下全职业场景的双端招聘平台，由求职端与招聘端共同构成，两端共用同一套账号体系与数据底座，实现职位发布、简历投递、人才管理的一站式闭环。平台覆盖程序员、设计师、主播等线上岗位，也覆盖咖啡师、护士、焊工等线下职业，求职者可通过多维筛选快速定位目标职位，一键投递简历并实时跟踪处理进度，同时享有收藏岗位、简历中心、面试管理、消息通知等完整求职工具；企业端则提供职位发布与管理、简历收取与筛选、面试邀约、人才库沉淀及招聘漏斗数据分析等能力，并支持子账号协作，让团队分工更高效。网站采用前后端分离架构，后端提供标准化业务接口并持久化存储全部数据，密码加密保存，会话安全可控。全站响应式

【项目介绍】浏览器侧求职效率工具，围绕岗位筛选、职位整理、简历匹配和AI模拟面试组织工作台。 【核心功能】按关键词、城市及薪资筛选岗位，支持去重、详情预览、手动选择、历史记录与导出。支持导入简历，结合岗位JD输出匹配点、差距与优化建议；模拟初聊或面试可调整问题，保存回答、评分和改进建议。 【承担工作】产品与交互设计、浏览器插件开发、页面集成、数据处理及大模型工作流实现。操作提供人工确认、限速、停止和异常中断机制，避免重复处理。交付可运行插件。配图为基于项目整理的AI辅助UI展示图，不作为线上运行截图。

独立设计并制作的 8 页简历事实核验 PDF，用于在提交前检查 AI 辅助修改是否引入模糊、夸大或无法举证的表述。负责需求边界、检查流程、表格结构、版式与最终渲染质检；交付包含来源、范围、一致性和面试可解释性检查，并明确不提供 ATS 分数或求职结果保证。

项目是一个公司内部项目，主要包含招聘，专家晋升等，主要是为了专家这个群体设计的一款内部评级系统，包含晋升，续聘，

• 技术栈：SpringCloud Alibaba、Ant Design Vue、Element Vue、uniApp • 项目描述：付费建筑人才招聘平台，搭载区块链人才评价，包含招聘、课程、线下会场、资讯模块 • 核心工作：整体技术选型、微服务架构搭建、多环境部署；独立开发用户体系、企业认证、在线支付、课程考试核心模块 • 项目成果：系统运行流畅，平台日均2000+注册用户，岗位投递转化率提升15%

西区人才属于**区域政务人才服务小程序**，面向求职人才、辖区企业两大 C/B 用户，配套后台管理端，实现人才服务、招聘求职、人才政策、人才安居、活动报名、诉求反馈全流程线上办理。

该项目为企业提供，集团管理，用工合规，业务合规，财税合规等服务，项目分为小程序和后台管理，使用vue为前端技术栈，后端采用java，小程序使用taro为开发框架。

该项目为企业提供，集团管理，用工合规，业务合规，财税合规等服务，项目分为小程序和后台管理，使用vue为前端技术栈，后端采用java，小程序使用taro为开发框架。

主导 HCRM 人力资源数字化系统的整体研发与项目管理工作。HCRM 是深耕人力资源业务领域的专业化软件产品，聚焦企业 HR 日常业务场景，帮助人力资源从业者高效处理企业运营过程中的各类人事事务，覆盖企业人力资源全流程业务运转需求。 产品除具备传统 SaaS 系统标准能力，搭建组织架构管理、员工档案、考勤排班、薪酬核算、招聘入职、绩效评估、流程审批等常规业务模块，实现人事业务线上化、流程规范化管理之外，还创新性引入数字人能力，将数字人应用融入 HR 实际业务流程。依托数字人实现员工咨询应答、入职指引、制度宣导、人事通知推送等场景应用，以智能化方式帮助企业以更低的人力成本，完成大量重复性、