绩效管理系统
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案例介绍
角色：报表开发工程师；数据处理工程师；数据库工程
作品的详细功能主要有以下8大块:
系统版本管理：主要管理系统的每一次较大的改动，方便用户追溯数据，数据审核；
绩效预算管理：方便客户进行总额控制；
基础维护：人员和科室等基础信息的维护管理；
积分标准：绩效方案中测算出的指标对应的点值系数数据；
数据采集：方便用户对数据进行管理，以及控制数据来源；
积分计算：对采集到的数据按照一定的方案方式方法进行运算；
一次分配：绩效分配第一次的分配结果的管理；
二次分配：绩效分配第二次的分配结果数据的管理；
作品的详细功能主要有以下8大块:
系统版本管理：主要管理系统的每一次较大的改动，方便用户追溯数据，数据审核；
绩效预算管理：方便客户进行总额控制；
基础维护：人员和科室等基础信息的维护管理；
积分标准：绩效方案中测算出的指标对应的点值系数数据；
数据采集：方便用户对数据进行管理，以及控制数据来源；
积分计算：对采集到的数据按照一定的方案方式方法进行运算；
一次分配：绩效分配第一次的分配结果的管理；
二次分配：绩效分配第二次的分配结果数据的管理；
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角色：报表开发工程师；数据处理工程师；数据库工程
作品的详细功能主要有以下8大块:
系统版本管理：主要管理系统的每一次较大的改动，方便用户追溯数据，数据审核；
绩效预算管理：方便客户进行总额控制；
基础维护：人员和科室等基础信息的维护管理；
积分标准：绩效方案中测算出的指标对应的点值系数数据；
数据采集：方便用户对数据进行管理，以及控制数据来源；
积分计算：对采集到的数据按照一定的方案方式方法进行运算；
一次分配：绩效分配第一次的分配结果的管理；
二次分配：绩效分配第二次的分配结果数据的管理；
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