案例介绍
1. 负责员工管理，包括绩效评估、团队建设和员工发展计划的制定，确保公司人力资源的有效配置和利用。
2. 主导技术框架的搭建，评估并选择适合公司业务需求的技术解决方案，推动技术创新和优化。
3. 进行业务梳理，分析市场趋势和客户需求，制定战略性业务计划，提高公司市场竞争力。
4. 管理研发工作，协调跨部门合作，推动研发项目的顺利进行，促进技术创新和产品升级
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