飞书绩效项目
案例介绍
岗位梯队计划主要面向企业人才盘点与继任管理场景，覆盖继任周期配置、岗位任务与执行人任务生成、候选人推荐记录、动态表单及字段编排、细粒度权限控制、消息提醒、数据导入等能力，实现人才梯队管理流程的线上化、标准化与可追踪。
绩效模块覆盖绩效周期配置、评估流程执行、权限控制及结果管理，支持自评、360 评估、上级评估、校准、结果确认及申诉等复杂业务场景。
项目后端采用 Go 技术栈，涉及 Kitex、Ginex、GORM、MySQL、Redis、RocketMQ、TCC、MetaDriven 等技术。本人负责梯队计划及梯队绩效相关需求开发，包括业务方案理解、核心模块开发、接口设计、数据处理、功能迭代、联调上线以及线上问题排查与治理。
飞书绩效项目
案例介绍
参与企业级绩效管理与人才梯队建设系统研发，主要负责岗位梯队计划及梯队绩效相关核心业务开发。
岗位梯队计划主要面向企业人才盘点与继任管理场景，覆盖继任周期配置、岗位任务与执行人任务生成、候选人推荐记录、动态表单及字段编排、细粒度权限控制、消息提醒、数据导入等能力，实现人才梯队管理流程的线上化、标准化与可追踪。
绩效模块覆盖绩效周期配置、评估流程执行、权限控制及结果管理，支持自评、360 评估、上级评估、校准、结果确认及申诉等复杂业务场景。
项目后端采用 Go 技术栈，涉及 Kitex、Ginex、GORM、MySQL、Redis、RocketMQ、TCC、MetaDriven 等技术。本人负责梯队计划及梯队绩效相关需求开发，包括业务方案理解、核心模块开发、接口设计、数据处理、功能迭代、联调上线以及线上问题排查与治理。
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