技术能力

1. 工作背景：10 年开发、2 年架构、5 年管理工作经验，在招商信集团信息部门工作8 年，综合负责部
门系统开发主管、架构搭建、项目经理、开发运维Devops工作。
2. 专业能力：负责部门技术体系搭建，团队从 0-1 创建发展，技术从单体架构、分布式架构、微服务到
云原生、系统重构和演变，负责APP、前后端、数据库、服务器，搭建支撑公司 1000 万用户系统。
3. 领导能力：组织团队人员招聘，培训，激励和绩效管理，建立良好的团队氛围和行为，宣传部门积极
使命,价值观,企业文化。
4. 开发能力：
熟悉后端Java、J2EE开发平台，熟练spring cloud、Spring Boot、SpringMVC等主流开源框架；
熟悉前端Angularjs、VUE、Bootstrap、HTML、CSS、JavaScript等开发框架及技术;
熟悉web服务，了解nginx，jetty, tomcat等配置方法；
熟悉MySQL、Oracle等数据库设计及优化，掌握Mybatis持久化框架;
熟悉memcache, redis, Kafka, ES等nosql分布式缓存数据库、消息中间件的应用;
熟悉Linux操作系统，搭建研发、测试、生产分布式环境，了解Docker、Kubernetes等容器技术;
熟悉APP、微信、小程序、公众号开发经验;

项目经验

1. 战略规划：理解公司发展战略，负责部门平台系统的技术方向研究和总体规划，负责公司技术层面相关
管理工作，负责制定团队发展路径;
2. 技术规划：结合业务发展需求和系统现状，制定技术发展战略、对系统架构发展进行规划、组织制定和
实施重大技术决策和方案；
3. 保障业务：支撑公司产品的技术实现和稳定运行，力求技术稳定性和先进性为公司发展提供动力，规避
风险，容量规划预备业务的快速增长;
4. 流程规范制定：主导制定并持续优化研发工作流程和规范，保证高效率高质量的技术产出，促进技术成
果的沉淀共享，确保技术成果的有效性和持续性;
5. 技术架构设计与实施：带领技术团队设计与实现产品的应用架构、技术架构、物理架构、数据架构、中
间件以及技术框架选型，主导架构评审，保障技术的合理性与可行性；
6. 团队建设：负责技术团队的整体搭建，团队核心能力建设，提升团队的工作体验、质量、效率和技术能
力，定期进行技术培训或分享，跟进人员招聘，培训，激励和绩效管理，建立良好的团队氛围和行为;
7. 部门合作：配合售前、市场、产品和开发团队面对客户，实现客户价值

团队情况