一、需求描述
1.1.院内绩效考核系统
系统采用B/S架构，用户数量不受限制。主要包括数据中心、部门管理、绩效管理、综合目标考评。系统支持工作量法、KPI方法、成本核算法等多种绩效分配办法。系统具有自定义功能，允许用户对自定义设置管理指标、自定义绩效管理方案、自定义设置报表。
（1）具备数据中心功能，所有数据指标化处理后，医院绩效核算员可直接处理指标、自定义生成新指标、自定义生成绩效报表。
（2）具备统一的医院基础信息管理平台，规范职工、核算单元、各项财务及绩效指标等基本信息的编码、名称、定义。
（3）能同时支持建立适合医院应用的多套绩效方案；形成以绩效为数据处理中心的多种业务管理模式。
（4）奖金计算步骤功能。通过该功能可查看第一步计算KPI绩效奖金，在该步骤点里具体的绩效指标名称是什么、公式是什么、公式中涉及权重系数多少，基于该指标相关人员、科室的绩效结果是什么；同时在计算基础绩效功能下，该绩效指标名称是什么、公式是什么及权重系数多少，基于该指标相关人员、科室的绩效结果是什么均能查看到。
（5）多口径统计数据能将业务数据按多个不同统计口径（开单医生所在科、执行医生所在科、开单科室对应护理单元、执行科室对应护理单元、开单医生所在科对应护理单元等）进行查询、且查询的数据能按照项目追溯和医生追溯两种口径查询数据明细。
（6）系统具备医院绩效运营评分功能。通过该功能可从市场占有率、人力资源效率、设备效率、收入结构等维度对医院运营健康程度进行评分，并能给出1-100分的评分结果。

二、人才要求
技术栈要求满足的基础上，全流程开发过同类产品并成功在多家医院上线验收，