薪酬管理

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贇

10 年经验· 矽力杰

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案例介绍

薪酬管理系统，我作为核心后端开发工程师，独立负责系统架构设计、数据库建模及全部PHP业务逻辑开发（zentao + MySQL + Redis），前端配合Vue.js完成联调。
系统覆盖薪酬全生命周期管理，功能模块与界面按钮高度对应：
Basic Information页：支持按部门/职级（A/B+C/D/E）分级管理基础薪资结构；提供“Dept-BU Adjust Salary”“HR Adjust Salary”“CEO Adjust Salary”三级调薪审批流，实现差异化权限控制；“Import”支持Excel批量导入员工定薪数据，“Export Basic”导出标准薪资表，“Synchronize Rate”自动同步最新汇率与社保基数。
Bonus模块：实现奖金池管理与个性化发放，“Dept-BU/CEO Adjust Bonus”支持多层级奖金调整；“Allowance & Incentive”子页支持自定义补贴类型（如交通、餐补）、KPI挂钩激励项，并可“Import Other Bonus”补充外部奖金数据，“Export Other Bonus”生成合规报表。
Insurance模块：集成两岸三地（大陆/台湾/海外）社保公积金规则，支持“Update Mainland/TaiWan/Foreign”一键更新政策参数；“ImportCostFile”导入成本文件，“CreateCostData”生成人力成本分析，“ExportBudget”输出年度预算报告。
Statistic页：通过ECharts实现多维可视化分析，支持按国籍、部门、员工ID筛选；“Summary Chart”展示薪资+奖金+股权（Stock-RSA/Option）复合激励趋势；支持PA（绩效加薪）阶段标记与预测。
Admin后台：实现组织架构树形管理、“批量导入用户”“添加用户”等运维功能，并支持“邮送薪资调整人”“邮送BU”等自动化通知任务。
系统已稳定运行3年，服务超2000名员工，日均处理5000+条薪资计算任务，准确率99.95%，显著提升HR效率并降低合规风险。所有接口均提供RESTful API，便于与OA、考勤、财务系统集成。