HRAGS人力资源成长辅助系统

企业服务招聘案例ID：243696

初心不改

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案例介绍

HRAGS人力资源成长辅助系统，是一套覆盖员工全生命周期管理的人力资源数字化平台，核心功能包括：

1. 权限与组织管理
基于"角色+用户+功能+数据"四维权限模型，支持精细化配置；实现人员-部门-上级-HRBP多维关联关系，确保数据隔离与分级管控。

2. 面试与转正管理
支持多轮面试评价导入；转正到期前15天自动提醒HRBP，支持启动（员工提交材料→评委评价→HRBP确认→多级审批）、延缓、终止三种处理场景。

3. 绩效管理
年度/季度绩效目标与结果的批量导入、查询、导出及可视化统计分析（目标完成率、等级分布饼图），支持数据归档锁定。

4. 职级与任职资格
预设R1-R16专业职级和M1-M4管理职级体系；任职资格采用"1+4+X"标准模型，支持多序列认证结果管理与多维统计。

5. 干部管理
涵盖干部资源池（经理/总监/总经理三级池+继任标签）、干部晋升答辩、上岗谈话、转身计划及辅导记录的全流程档案管理。

6. 人才盘点
基于绩效×潜力九宫格模型，支持HRBP发起任务→直属上级盘点→隔级上级复核→HRBP校准锁定的完整闭环，可视化呈现人才分布结构。

7. 员工档案
一人一档汇聚面试、转正、绩效、职级、任职资格、干部晋升、人才盘点、关键事件等全模块历史数据，支持按角色分级查阅。