人力资源管理系统 传统的人力资源管理体系包括组织、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动管理等六个人力资源管理基础模块 一、组织管理模块 组织管理模块具有可视化的多维组织结构管理,呈现不同维度的组织背景,满足组织多元化管理、组织层次、组织负责人和员工数据的需要。 二、薪酬管理模块 薪酬体系主要有五种:基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于能力的薪酬体系、基于市场的薪酬体系和基于年度成就的薪酬体系。薪酬管理模块拥有薪酬、税收和福利的统筹管理,支持新的个人所得税“累计预扣法”计算规则、灵活的薪资规则引擎,向导式智能薪资核算,有效支持企业多元化薪酬计划的实施,让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景...
Aspecta.ai人才评估系统是一个利用网络资源(如GitHub、LinkedIn等)来评估程序员水平的系统。它通过抓取和分析这些网络资源中的信息,可以提供关于程序员技能、项目经验、贡献度等方面的评估。 该系统可以分析程序员在GitHub上的代码库,包括代码质量、开发活跃度、项目规模等指标。同时,它还可以检查LinkedIn等专业社交平台上的个人资料和职业经历,以获取关于程序员的教育背景、工作经验和专业技能的信息。 通过对这些数据的综合分析和评估,Aspecta.ai人才评估系统可以为企业或招聘者提供一个更全面、客观的程序员评估报告,帮助他们更好地了解候选人的技术能力和适应性。...
去狮城-去狮城APP 是服务多国跨境就业及提供本地化生活服务的综合平台,以服务新加坡市场为试点。 依托先进网络技术及专业服务团队,整合中国、东南亚劳动力资源,为中国以及马来西亚、越南、印度等东南亚国家求职者、服务商、直营雇主提供人力资源服务,打造一站式的海外就业平台,同时覆盖各国海外求职者全方位生活服务应用场景 项目职责: 负责主导公司内部马来业务线、中国业务线等 PAAS 平台的建设以及梳理公司内部业务销售团队的业务逻辑,整合客户资源,提升销售人员的转化率;同时兼顾APP 端业务发展需求,提升公司盈利目的; 带领团队进行产品的敏捷迭代,累计迭代 10+次,资源转化率提升 50%以上,...