本项目为对日人力资源系统 HRStation 的核心派遣与合同管理模块,基于 SpringBoot + JSP 传统架构构建。系统专为日本人才派遣行业设计,处理从合同立项、双端多级审批到财务算薪及劳动合规的全链路业务。我在项目中负责核心审批流引擎与财务计算模块的开发及老系统重构,主要功能与职责如下: 动态套娃式多级审批流:这是系统最复杂的业务核心。合同审批需同时经过“派遣元(我方公司)”与“派遣先(客户方)”双端审批。我设计并实现了动态流转引擎,支持当前审批人随时追加下一级审批节点(即“套娃”),在未到达设定的最终承认人之前,可无限层级嵌套;同时支持指定多人会签/或签,确保了双端审批流程...
燕郊零工驿站是一个本地零工招聘与求职服务类小程序,面向本地商家、工厂、临时用工方和灵活就业人员。小程序包含零工兼职、水电工、月嫂阿姨、家政服务、搬家服务、管道疏通、代驾司机、家电维修、骑手跑腿、家教老师等分类入口,用户可以根据岗位关键词、地区、行业分类、结算方式和薪资待遇筛选合适的信息。 我在作品中主要关注页面结构、功能流程和移动端展示效果。首页采用分类入口加岗位列表的形式,方便用户快速进入对应服务;零工广场通过卡片展示岗位名称、薪资范围、结算方式、招聘人数、发布时间和工作地点;发布页面区分“招工信息”和“我要找活”,让用工方和求职者都能发布自己的需求;个人中心则围绕基本信息、报名记录、邀请...
作品介绍:职路数字找工作小程序 本人作为技术负责人,独立主导了「职路数字找工作」小程序的全流程研发与迭代,致力于打造一款轻量高效的求职招聘服务平台。 在功能层面,小程序涵盖了智能职位推荐、多维简历编辑器、一键投递、投递进度追踪、在线约面、企业 VR 展厅浏览等核心模块。其中,智能推荐引擎基于用户行为标签与职位画像实现精准匹配;即时通讯模块支持求职者与招聘方的实时沟通,模拟"直聊"场景,提升撮合效率。 后端采用 PHP(Larave)构建高可用 API 服务,结合 Redis 缓存、消息队列与数据库读写分离技术,有效应对招聘旺季的高并发投递与查询压力。管理后...
在5月份开始各大高校应届生陆续实习,各个公司招聘岗位投放回复寥寥无几,大部分学生简历写得惨不忍睹,hr拿到大部分不看的原因就是因为千篇一律,所有我做了一款投放校园,优化简历,智能寻企,面试总结等一条龙求职服务平台 支持PDF,word,文本形式上传的简历优化,明确自己的技术栈后会根据技术栈的不同推荐用户会有不同的契合度,在各个公司招聘信息后方附带公司官网便于人才去直接沟通公司招聘部门,部分公司附带电话,设置有用户端和管理端用邮箱注册即可,根据上传简历判断能力投递后回复自动生成该岗位适用于简历的面试通稿 一人实现全流程,难点文件等多模态数据处理也是亮点,各大平台招聘信息9点实时更新,更加简历...
本项目是一款面向求职者、企业方与猎头三方的一站式招聘平台,旨在打破传统招聘的信息壁垒,为不同角色用户提供精准、高效的求职与招聘服务。 平台以用户注册为起点,构建了清晰的双主线业务流程: 求职者端:用户注册后,可根据自身需求筛选岗位并投递申请,后续可接收面试邀约,完成求职闭环。 企业与猎头端:企业用户完成注册后,需先进行企业认证,认证通过后可选择自主招聘模式,直接发布岗位;若企业无自主招聘能力,可选择猎头合作模式,通过猎头认证的猎头方可发布岗位,未通过认证的用户可申请猎头培训后重新认证。 平台通过角色分流与认证机制,兼顾了招聘效率与信息真实性,同时覆盖了直接招聘与猎头合作两种场景,满足不...
参与beisen假勤管理系统模块、招聘管理系统模块日常迭代开发工作。负责beisen员工赋能(员工激励)系统模块的重构以及日常需求迭代、性能调优和引导该模块应届生工作。...
面向招聘外包、招聘团队、人力资源公司、劳务派遣公司等高频招聘场景 解决 BOSS 直聘等招聘平台中,候选人沟通量大、简历收集分散、人工跟进容易遗漏的问题 支持多业务员、多 HR 协作,将「打招呼、求简历、线索分配、邀约、面试跟进」整合到一套 CRM 流程 适合需要管理多个 BOSS 帐号、多个招聘坐席、多人分工处理线索的招聘团队 针对招聘转化链路做数据化管理,帮助管理方查看业务员处理量、邀约量、HR 跟进结果与异常行为 BOSS 脚本自动化 自动扫描未读对话 自动打招呼 自动索取简历 自动接收、下载、识别简历 自动上传简历到 CRM 支持 AI 智能回复 支持重...